内容摘要：日前，教育部印发《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》，《通知》要求，提升高校毕业生就业工作保障水平。严格落实校园招聘“三严禁”要求严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招

日前，校园限定校属教育部印发《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的招聘通知》，《通知》要求，严禁于业安徽某某网络科技有限责任公司提升高校毕业生就业工作保障水平。和高严格落实校园招聘“三严禁”要求（严禁发布含有限定985高校、歧视211高校等字样的校园限定校属招聘信息，严禁发布违反国家规定的招聘有关性别、户籍、严禁于业学历等歧视性条款的和高需求信息，严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息），歧视积极营造公平就业环境。校园限定校属配合有关部门依法打击招聘欺诈等涉就业违法违规行为。招聘加大校园招聘审核力度，严禁于业安徽某某网络科技有限责任公司严格规范招聘信息采集，和高及时清除各类虚假信息。歧视

打破学历歧视偏见，需要全社会的共同努力。撕掉学历标签，让人人平等，所有人都应有被看见的机会。教育部要求严格落实校园招聘“三严禁”提醒我们，在追求效率与效益的同时，不应忽视个体的价值与潜力。每个人都有其独特的闪光点，关键在于我们是否愿意给予他们展示的机会和舞台。

应聘时遭遇就业歧视该怎么办？

职场中这些都属于就业歧视，向前，有年龄限制，向左向右，是地域和性别歧视，后退一步，婚否育否的问题又步步紧逼。@法律人袁亚洋 表示，常见的性别、年龄、地域、婚否歧视其实都是违法的。“对于因就业歧视以及应聘者拒绝就业歧视条款导致未录用的，应聘者可以提起侵权之诉或缔约过失赔偿，分别要求企业承担停止侵权、赔偿损失、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉或者缔约过失赔偿责任。值得一提的是，有些在面试过程中反复询问婚姻状况的行为，同样属于就业歧视，应聘者有权拒绝。”

综合央视新闻、法治四川、红网等